在成功应对了一系列的挑战后，林尘的公司迎来了一段相对稳定的发展期。然而，林尘并没有满足于现状，他深知在这个瞬息万变的商业世界中，只有不断进取才能保持领先。
随着公司在高端定制化市场的声誉日隆，林尘开始着眼于拓展国际市场。他意识到，要想在全球范围内获得更大的成功，必须与国际接轨，引入先进的管理理念和技术。
“我们要组建一支国际化的团队，专门负责开拓海外市场。”林尘在公司的战略会议上宣布。
这个决定引起了公司内部的一阵轰动。一些人担心文化差异和市场规则的不同会带来巨大的风险，而另一些人则对这个新的挑战充满了期待。
林尘亲自挑选了一批有海外经验和跨文化交流能力的人才，组成了海外拓展团队。他们首先对目标市场进行了深入的调研，了解当地的需求、竞争态势和政策环境。
然而，进入国际市场并非一帆风顺。在与一些国外客户的初期接触中，由于对当地文化和商业习惯的不了解，公司遭遇了不少误解和挫折。
“林总，我们提交的方案被客户拒绝了，他们认为我们没有充分考虑到当地的法规和文化因素。”海外拓展团队的负责人沮丧地说道。
林尘鼓励道：“这是我们成长的机会，我们要迅速学习和调整。”
于是，团队成员们深入研究当地的法律法规和文化习俗，对方案进行了全面的优化。同时，他们积极与当地的合作伙伴建立联系，借助他们的经验和资源来降低市场进入的风险。
经过不懈的努力，公司终于在海外市场取得了突破。与一家国际知名企业签订了一份重要的合作协议，为公司的产品打开了国际市场的大门。
但就在公司准备在国际市场大展拳脚的时候，技术领域的快速变革给他们带来了新的压力。新兴的技术不断涌现，对公司现有的产品线构成了潜在的威胁。
“林尘，我们必须加快技术研发的步伐，否则很可能会被市场淘汰。”技术总监忧心忡忡地说道。
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