在经历了疫情的洗礼后，林尘深知公司要想在瞬息万变的市场中持续保持竞争力，必须进一步加大创新力度，加速数字化转型的进程。
“创新是我们的生命线，数字化是我们的翅膀，只有两者协同共进，我们才能飞得更高更远。”林尘在公司的战略规划会议上激情洋溢地说道。
为了推动创新，林尘决定加大研发投入，不仅在资金上给予充分支持，还积极引进高端创新人才。然而，招聘优秀的创新人才并非易事。
“林总，我们发布的高薪招聘信息虽然吸引了不少求职者，但真正符合要求的顶尖人才却寥寥无几。”人力资源经理面露难色。
林尘思考片刻后说道：“不能仅仅依靠传统的招聘渠道，要主动出击。联系行业内的知名专家和高校科研团队，通过合作项目、学术交流等方式发现和吸引人才。同时，优化我们的人才培养体系，为内部有潜力的员工提供更多的成长机会。”
在林尘的指导下，人力资源部门拓宽了招聘渠道，与多所知名高校和科研机构建立了合作关系。经过一番努力，终于组建了一支高素质的创新团队。
但新的问题随之而来，创新团队在研发过程中遇到了技术瓶颈，进展缓慢。
“林总，目前的技术难题超出了我们现有的知识和经验范围，短时间内难以突破。”研发主管眉头紧锁。
林尘鼓励道：“不要害怕困难，我们可以寻求外部合作。与其他行业领先的企业或科研机构开展联合研发，共同攻克难题。同时，加强对前沿技术的学习和借鉴，拓宽思路。”
经过多方努力，公司成功与一家知名科研机构达成合作，借助对方的技术优势和经验，突破了技术瓶颈，推动研发项目取得了重要进展。
在数字化转型方面，林尘亲自挂帅，成立了数字化转型领导小组。但在推进过程中，由于公司原有系统的复杂性和员工对数字化工具的不熟悉，遇到了重重阻力。
“林总，旧系统的改造难度远超预期，而且员工对新的数字化流程和工具适应很慢，影响了工作效率。”数字化转型项目负责人忧心忡忡。
林尘果断决策：“制定详细的培训计划，分阶段、分部门进行针对性的培训。同时，建立专门的技术支持团队，及时解决员工在使用过程中遇到的问题。对于旧系统，不能因循守旧，要有壮士断腕的决心，坚决推进改造升级。”
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