朴振赫抬头看着玄易洙。
“有些老板可能会这么说，‘虽说你干得不错，但如果奖励你的话，其他人会心理不平衡，不要灰心，继续好好干，下次肯定奖励你。’这简直就是愚蠢，是混蛋逻辑！”
这样的话，在前世朴振赫曾经听过无数次。
每当他签下一个合同的时候，上司都会用这样的话来搪塞他。
经历得多了，他就明白了，所谓的奖励完全都是空谈，于是他的干劲儿也就没了。
“所谓的心理不平衡，其实都是领导的臆想，多劳多得，这样才能激发员工的积极性，人们会这么想，既然别人通过努力拿到了奖金，那我也可以。”
朴振赫的态度异常坚决，玄易洙遂不再吭声了。
“我们得不断激发手下人的积极性，您和三位Team长工作是有目标的，要把我送到更高的位置上去，但其他人并没有这种意识，对于我是否能升职，他们并不关心。”
“大家不都想重振DS建设吗？”
“玄次长，您在上面待得太久了，不能拿自己的认知来理解下面那些人，他们并没有那么多高大上的理想和目标。”
朴振赫站起来，来回踱着步。
“只有公司发展好了，我才会有前途，这是老一辈人的想法，现在多数人不这么想了，公司不行的话，我可以走人，有什么必要非在一棵树上吊死呢？大多数人的目的就是挣钱，挣钱是他们工作的唯一动力。”
“……您打算发给大家多少奖金？”
“基本工资的5倍。”
“5倍！是不是太多了，又不是年终……”
“正因为不是年终，所以只发5倍，如果是年终的话，会更多，这样才能产生真正的效果，小打小闹是不行的。”
“这样的话，人工成本会超支的。”
“人工成本？……这种话不应该您说，而应该由我这个老板来说吧。”
玄易洙不说话了。
他总感觉有些不踏实，朴振赫的做法太激进了。
“玄次长，咱们算笔账吧，机构调整本部有50名职员，基本工资的5倍，满打满算每个人也不会超过2千万韩元吧？共计也就是10亿韩元，一个年收入2万亿的企业，拿出10亿来发奖金会出什么问题吗？”
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