第205章 拿下特钢厂(1/2)
“...我不会一直养着所有人。我的想法也很简单。承包单位最根本的目的就是多赚钱。前期我的目标就是平稳过渡。而当这个阶段渡过之后，我就要追求更高生产效率和产品质量。我之前说的牛和牛刀都可能会出现在铁西特钢里。”
于钊说道：“关于工人的问题，这个我们也是有准备的。那你具体有什么想法？”
胡杨说道：“我们华夏科技准备和所有人都签订一年的劳动合同。”
劳动合同！
这对八十年代国企人来说，还真是一个有点陌生的名词。陌生归陌生，这个词的字面意思还是很容易看懂的。
于钊对胡杨说道：“劳动合同我们知道是什么。胡杨同志的意思是，所有人都要签吗？也包括我们三个吗？”
胡杨点头：“当然，所有人都要签。这个以后也要形成一个固定程序。就算是临时工到了厂子里来，那也需要签一份临时工的劳动合同。这是一种对工厂和工人相互之间的约束也同时是保障。这件事没有什么可讨论的，必须做到。”
劳动合同在过去是不需要的。因为每个人都是在计划之中，保障也不是针对个人的而是覆盖全体的。而进入市场经济体制之后，最大的变化就是一个人不再只是集体中的一个人，而越来越多是凸显出个人的特性。
华夏科技的所有人都有自己的劳动合同。他们之中绝大多数人都没有意识到这个东西对他们个人的意义。
于钊厂长说道：“那这个一年意思，是以后每年都要重新签吗？”
胡杨说道：“一年之后都要重新签劳动合同。但不是每个人都会续签，续签的劳动合同内容也会有变化，时间也可能不再是一年。一些优秀的工人和管理层成员，下一份合同的期限都至少是三年。”
贾政有些担心的说道：“一年一次的话是不是时间太短了。工人的情绪可能会不太稳定。这一年的时间，真的不太长。”
胡杨说道：“这就是目的之一。过去咱们就是太稳定了，每个人都会产生惰性。我的工厂里可以有金饭碗和银饭碗，但绝对不会有铁饭碗。”
要打破铁饭碗！
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