第219章 财务总监(1/2)
离开铁西工业局之后，胡杨立刻马不停蹄的来到了铁西特钢。对承包合同的细节进行最后的落实，争取在一周之内完整正式签约。
铁西特钢这边需要解决的问题主要是三大块。首先就是资金的调拨。承包可以理解成一种特殊形式的租赁。承包人花钱租用目标单位的设备和人员进行生产活动。
所以资金要分成两大块。一块是承包的租金，另一块就是升级改造的需要的费用。这是很笼统的分类，后面这一块需要很多细分和计划来支撑。
然后就是原料的问题。特种金属锻造的对原料的要求，肯定是要比普通钢厂严格的多。胡杨的要求是所有原料都要重新进行检验，重新确认品位和成分之后才能使用。至于检验的部分，新的检验科也是升级重点之一。
最后因为是整体承包，所以涉及一个人员的调整的问题。涉及到人和饭碗，这也必然是最麻烦的问题。前面两个问题都还可以预测和计划，但这涉及到很多人的问题，很大程度上要看几个领导的办事能力如何。这里面不确定的因素太多。
所以关于这部分，也是他们今天讨论的重点。胡杨这次谈话是先难后易的顺序。一上来来就先要先解决最难的，关于很多人和他们饭碗的问题。
工人的考核方式，未通过考核的人员如何安排，工资调整方案，管理人员数量的精简，二次培训的进行，等等等....
不说是千头万绪，却也不是一半天儿就能梳理清楚的。对胡杨来说，唯一的好消息就是现在的关系还是“承包”而不是完全购买。
这其中最大的区别，就是华夏科技作为承包方是要支付租金的。而这笔钱的收款方就是特钢厂和直属管理单位。理论上讲，特钢厂所有在职和退休工人的工资以及相应福利，都应该从这笔费用里面出。
也就是说，即便没有通过胡杨要求的考核，也不会彻底的失去饭碗。还是特钢厂的职工，那就还有一份工资。从这个角度来看，相应产生的抵触会小很多。
即便如此，胡杨也必须承认，还是需要一定的妥协才能达成共识。
重新考核上岗是肯定的。这个原则是他的底线。但是，在非技术性和一线的岗位上，可以稍微调低标准。
但胡杨希望这个比例尽可能的小，而且每一个都需要有相应的管理人员负责。说得更直白一点就是担保制。可以有一些关系或者照顾的存在，但每一个都有人负责。如果这些人出了问题，那这些人也要跟着承担相应的责任。
这个条件本身还是有点苛刻，但这是胡杨能做出的最大让步。最终厂方的几位也只能接受。
抱歉，章节内容加载错误，未能成功加载章节内容或刷新页面。
Sorry, there was an error loading the chapter content. We were unable to successfully load the chapter or refresh the page.
抱歉，章節內容載入錯誤，未能成功載入章節內容或重新整理頁面。
本章未完，点击下一章继续阅读